Cheque Senior en La Rioja para incentivar la contratación de desempleados mayores de 45 años

 

La Rioja ya cuenta con un Cheque Senior para incentivar la contratación de los desempleados mayores de 45 años. Se trata de una medida puesta en marcha por la consejería de Educación, Formación y Empleo que quiere ayudar a uno de los colectivos más castigados por el desempleo. Rioja contabiliza 6.300 desempleados mayores de 45 años, de los que unos 3.000 llevan más de tres años en el paro.

El consejero de Educación, Formación y Empleo, Alberto Galiana, ha explicado que el Cheque Senior supone un cambio importante en relación con las políticas activas de empleo que supone, según sus palabras, un paso adelante en la lucha contra el desempleo que se viene librando en La Rioja.

El Cheque Senior establece un sistema de atención temprana que se activa a los seis meses de que un posible beneficiario entre en situación de desempleo. En ese momento, el usurario recibirá orientación laboral profesional y se realizará un diagnóstico de empleabilidad y formación para conseguir un perfil laboral más competitivo, con recursos formativos de las propias empresas o de las entidades que colaboren con ellas.

Los trabajadores que completen el programa recibirán un certificado que deberán entregar en las empresas, para que sean éstas las que soliciten las que oscilan entre los 3.000 y los 9.000 euros.

El Ejecutivo riojano exigirá a las empresas beneficiarias un compromiso de contratación de al menos 12 meses, con un sistema de incentivos si ésta se amplía a otros 12 meses o incluso a años ulteriores. Además, la administración adelantará con la entrada en vigor del contrato laboral el 50% de la ayuda correspondiente al primer año.

Este programase enmarca en el Plan Integral de Formación y Empleo para el periodo 2016-2020, y a él se destinan este año 200.000 euros, que están cofinanciados por el Fondo Social Europeo.